Un certain nombre de cas spécifiques réclament des managers expérimentés pour mener à bien des missions ponctuelles, complexes, spéciales, "coup de poing", ...

La compétence n'est pas forcément disponible en interne, le recrutement en CDI n'est pas la seule réponse ...

Notre réseau, basé sur les + de 10 associations d'anciens d'entreprises du secteur, vous donne accès à + de 3000 anciens managerset dirigeants du secteur.

Encore en activité ou retraités, indépendants, membres de structures conseil ou en recherche d'opportunités, ils peuvent vous apporter ce complément d'efficacité que vous recherchez.

Quel que soit votre besoin, nous vous aiderons à mettre en place la formule adaptée (CDD, portage salarial, mission facturée au temps passé, ...), et nous assurerons à la personne que vous aurez choisie le support nécessaire à la réussite de sa mission.

Alors même que les entreprises manquent de ressources et que les dirigeants confient avoir des équipes de management manquant d'expérience, nous avons en France le taux d'emploi des seniors le plus faible d'Europe, avec 38% de seniors employés à temps plein.

Peu importe les statistiques.

Ce qui nous importe, c'est de vous aider à faire en sorte que, sortant du cadre, vous employez plus souvent des seniors à des tâches pour lesquelles il sont faits, dans lesquelles ils s'épanouissent et réussissent.

Pour cela, il faut que :
- les employeurs changent leur angle de vue et regardent les seniors comme une somme d'expérience qu'il serait important d'utiliser hors des schémas pyramidaux classiques ;

- les salariés ne mesurent plus leur réussite dans le rang, le titre et le salaire qui les positionnent dans la hiérarchie. Qu'ils fassent la corrélation entre leurs besoins financiers réels et le temps qu'ils sont prêts à donner à leur emploi. Qu'ils prennent des jobs valorisants, leur permettant non seulement de s’épanouir mais aussi de transmettre.

Profiling: caractérisation du besoin par un ex dirigeant du secteur des SSII
- Formalisation d’une fiche de poste et d’une fiche de profil détaillées et précises
- Prise en compte de l’ADN de l’entreprise et de ses spécificités
- Conseil RH: rémunération, package, contrat de travail (CDI, Management de Transition…)

Sourcing : à travers un réseau de plus de 10.000 professionnels du secteur IT
- Réseaux de dirigeants de SSII et du secteur IT
- Réseaux des anciens de grandes SSII, cabinets de conseil, grandes écoles…
- Réseaux sociaux, réseaux virtuels, web…

Evaluation : par des pro du recrutement et des DRH ayant exercés en SSII
- Savoir-faire
- Savoir-être

•Profiling : forfait de 1.500 €
•Sourcing et Qualification savoir-faire : forfait de 5000 à 7.500 €
•Qualification savoir-être : 2.000 € par candidat 
•Qualité du recrutement assuré par le process : pas d’assurance inutile qui gonfle le prix !