Vos enjeux
Minimiser les risques Prud'hommaux.

Notre engagement :
des contrats de travail tenant compte des récentes évolutions légales et conventionnelles

Notre apport
Bonnes pratiques du secteur  IT

Nos livrables
Contrats types « up to date »

Vos enjeux
vous assurer que les objectifs individuels sont en phase avec les objectifs collectifs, vous comparer par rapport au marché et à vos confrères.

Notre engagement :
des rémunérations variables équitables, performantes, en phase avec le marché

Notre apport
 De larges retours d’expériences du secteur  ITCréativité

Nos livrables
Lettres de rémunérations types par fonction

Vos enjeux
adapter le portefeuille de compétences à la stratégie de l’entreprise.

Notre engagement :
une GPEC simple, pragmatique, durable, évolutive qui vous permet de préparer l’avenir, de vous prémunir de risques sociaux

Notre apport
Méthodologies et capitalisation d’expériences
Référentiels métiers préexistants
Expertise RH du secteur  IT

Nos livrables
Architecture de votre GPEC

Vos enjeux
augmenter la performance des RH dans ses missions à structure de coûts comparable.

Notre engagement
une RH plus performante avec une organisation, des processus et une image employeur adaptée aux enjeux stratégiques

Notre apport
Expertise RH du secteur  IT
Méthodologies

Nos livrables
Une fonction RH optimisée

Vos enjeux
respect de la réglementation et image entreprise (clients, collaborateurs, fournisseurs).

Notre engagement
mise en conformité avec la réglementation et aux exigences des grands clients.
Amélioration de l’image de marque

Notre apport
Expertise RH du secteur  ITMéthodologies
Maîtrise des réglementations et conditions de certifications

Nos livrables
Process conformes
Label Diversité AFNOR
Dossier RSE

Vos enjeux
augmenter significativement votre capacité de recrutement à structure de coût comparable

Notre engagement
optimisation des processus de recrutement

Notre apport
Expertise RH du secteur  ITMéthodologies
Maîtrise des réglementation

Vos enjeux
identifier, fidéliser et faire évoluer rapidement les HPM « Haut Potentiel Managers »

Notre engagement
optimisation de la gestion d’un corps des HPM pour préparer l’avenir et le plan de remplacement

Notre apport
Expertise RH du secteur  ITMéthodologies (Évaluation des RH, Plan HPM…)
Maîtrise des projections RH vs organisations

Vos enjeux
développer les compétences de vos collaborateurs et de vos managers ainsi que le travail en équipe

Notre engagement
des formations pragmatiques, adaptées à votre problématique d'entreprise, applicables rapidement

Notre apport
Expertise RH du secteur IT
Forte expérience en animation