La RSE et les Seniors : contrainte ou opportunité ?
Comment transformer les engagements du Plan d’Action Senior en s’inscrivant dans la RSE
- La récente loi sur le maintien dans l’emploi des seniors prend au dépourvu un certain nombre d’entreprises et tout particulièrement les DRH or la gestion des Seniors s’inscrit dans la RSE, c’est un défi à relever dont l’intérêt est à la fois économique et sociétal.
- Depuis quelques années le départ anticipé des seniors était favorisé par les pouvoirs publics. Les préjugés intergénérationnels, le souhait de faire rentrer de « nouveaux talents » renforçaient cette tendance. La préoccupation des DRH était davantage tournée vers le recrutement et la fidélisation des générations X et Y.
- Maintenant, en pleine crise, on demande aux entreprises de garder, de former, voire de recruter des seniors. Certes, les raisons sont légitimes mais cela demande une évolution des organisations, du management et de la culture de l’entreprise. Notamment : comment sortir de la logique « CDI ou rien ? »
Un débat et de larges échanges de
vue sont au programme de cette matinée sociale du 29 octobre 2010.
Les participants pourront notamment se « Benchmarker » par rapport à leurs confrères sur les engagements du Plan d’Action Seniors.
